Recruteurs : comment améliorer la qualité des candidatures reçues ?
Beaucoup de recruteurs reçoivent soit pas assez de candidatures soit trop qu’ils ne savent plus quoi en faire. Dans le deuxième cas de figure, il peut être compliqué de traiter toutes les candidatures, cela demande du temps. On se retrouve la plupart du temps à trier des candidatures qui ne correspondent pas au besoin de l’entreprise. Alors comment faire pour améliorer la pertinence des retours aux offres d’emploi ?
1) Réduire les candidatures non pertinentes
Le but serait de décourager les candidats qui ne correspondent pas, de postuler. Donc l’objectif va être de faire comprendre deux choses au candidat n’ayant pas le profil requis :
- Le poste n’est pas fait pour lui ;
- Il ne possède pas les compétences indispensables au poste.
Cela peut paraître simple aux premiers abords, mais c’est quelque chose qui est rarement mis en évidence dans les offres d’emploi.
2) Mettre en avant les critères indispensables
Sur une offre d’emploi, on a tendance à mettre seulement le profil requis mais rarement les compétences indispensables pour ce poste, sans lesquelles il est inutile de déposer sa candidature.
Il faut donc faire une vraie différence entre ce qui est indispensable et ce qui est souhaitable dans le profil que l’on recherche pour le poste en question.
3) Parler de ce qui peut déplaire
Cela peut être difficile à assumer, mais rien de plus efficace pour faire comprendre à un candidat qu’un poste n’est peut-être pas fait pour lui.
Tu penses proposer un salaire auquel aucune négociation n’est possible ? L’équipe que la personne va rejoindre a un fonctionnement qui ne plaît pas à tout le monde ? Etc.
C’est le moment d’en parler, car les candidats qui ne seront pas convaincus par ces conditions ne postuleront pas et cela vous évitera de perdre du temps à les contacter et leur proposer un entretien.
Voici donc 3 conseils qui te permettront d’avoir plus de candidatures pertinentes à tes offres d’emploi. Si vous souhaitez déléguer la partie recrutement, avez-vous déjà pensé à faire appel à un cabinet externe ? Pour en savoir plus sur nos prestations, contactez l’agence RECRUT’ING !