5 conseils pour rédiger une offre d’emploi attractive
Vous souhaitez motiver les candidats à postuler pour votre entreprise ? Pour cela, il est important de rédiger une offre d’emploi qui donne envie. Voici donc 5 conseils pour rédiger une offre d’emploi attractive.
Conseil n°1 : soigner l'intitulé du poste
L’intitulé du poste constitue le titre de votre annonce, c’est pourquoi il doit être explicite et surtout accrocheur. C’est grâce à l’intitulé du poste, que le candidat va lire ou non la suite de l’annonce.
Pour un titre accrocheur, utilisez les mots-clés les plus recherchés par les candidats. Pour cela, vous pouvez utiliser Google Trends, qui permet de connaître la popularité des titres.
Conseil n°2 : rédiger une annonce efficace
Le but est de lister clairement les prérequis du poste en question. Voici 3 astuces pour qu’une annonce soit efficace :
1) Définissez clairement les éléments indispensables à votre sélection. Le candidat doit comprendre dès le départ s’il a un intérêt à postuler ou non.
2) Créez un descriptif de poste singulier. Vous devez faire la différence par rapport à vos concurrents afin que le candidat idéal postule plus chez vous, qu’un autre.
3) Présenter votre entreprise dans l’annonce, de manière à séduire le candidat.
Conseil n°3 : employer un ton à l’image de l’entreprise
Proche, distant, authentique, humoristique, etc… vous pouvez employer plusieurs tons. Le ton donne de l’allure à l’annonce et surtout il reflète l’esprit de votre entreprise.
Il va permettre de refléter l’image de votre entreprise, donner aux candidats un sentiment de bon vivre chez vous et créer une première relation avec les candidats.
Conseil n°4 : privilégier la qualité à la quantité
Une annonce longue ne veut pas forcément dire que c’est une bonne annonce au contraire, cela a tendance à perdre les candidats qui ne vont pas jusqu’au bout et qui ne postulent pas au final.
Quelques conseils :
- Créez des annonces moins longues, allez à l’essentiel ;
- Adoptez un style percutant et attirant ;
- Soyez précis et vrai.
Conseil n°5 : mentionnez les avantages
N’hésitez pas à valoriser vos avantages dans une annonce. Le salaire ne fait pas tout, donnez des informations complémentaires au poste. Voici quelques exemples d’avantages « classiques » :
- Nombre de mois de salaire ;
- Tickets restaurants ;
- Mutuelle entreprise ;
- Véhicule de fonction / ordinateur / téléphone.
Si vous souhaitez déléguer la partie recrutement, contactez l’agence RECRUT’ING. Nous nous occupons de toutes les phases du recrutement : de la rédaction de l’annonce jusqu’à la sélection des candidats !