Entreprises : les avantages du Compte Personnel de Formation
En tant qu’entreprise, avez-vous déjà pensé à former vos salariés ? Et notamment votre service RH, en constante évolution ?
La formation continue est un réel avantage autant pour les salariés que pour l’entreprise. En effet, des salariés plus motivés et plus compétents ne peuvent qu’accroître la pérennité d’une entreprise.
Si la formation peut représenter un coût, sachez qu’il est possible d’utiliser le compte personnel de formation pour financer une partie ou la totalité de cette dernière. Dans cet article, voyons voir les différents avantages que peut avoir ce dispositif sur une entreprise.
Développer sa compétitivité
Le CPF permet de gagner en compétence grâce aux formations qu’il propose. Le principal avantage de ce dispositif est donc de permettre à son entreprise de développer sa compétitivité.
Mais d’autres avantages découlent du compte personnel de formation tels que le fait de permettre à ses salariés de continuer à se former tout en s’épanouissant au sein de leur poste.
Un dispositif avec un double effet positif
Dans la plupart des cas, le choix d’effectuer une formation grâce au CPF vient d’une décision du salarié. Dans ce cas de figure, cela permet au salarié de se sentir décisionnaire, de s’impliquer dans son parcours et donc de mettre à profit sa motivation pour son bien-être mais également au profit de son entreprise.
Quels avantages pour l’entreprise ?
- Favoriser la montée en compétences de ses salariés ;
- Contribuer au maintien de l’employabilité ;
- Participer à l’évolution professionnelle de ses salariés ;
- Répondre aux besoins en compétences de l’entreprise.
Quels avantages pour le salarié ?
- Gagner en compétences ;
- Faire évoluer sa carrière ;
- Accroître son niveau de qualification ;
- Maintenir son employabilité.
Pour conclure, vous l’aurez compris, le CPF est un véritable dispositif de développement de compétences. Il permet ainsi de financer les projets d’évolutions professionnelles de vos salariés tout en répondant aux besoins de l’entreprise.
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