Sourcing : 5 raisons de se faire accompagner pour un recrutement réussi

Sourcing : 5 raisons de se faire accompagner pour un recrutement réussi

Un bon recrutement ne peut pas se faire sans sourcing ! Chercher le bon profil qui correspond parfaitement aux besoins de l’entreprise demande du temps, de la réactivité et un bon réseau. C’est pourquoi, il est nécessaire, voire indispensable de faire appel à un cabinet de recrutement pour cette étape. Voici 5 bonnes raisons d’externaliser votre processus de recrutement.


1) Gagnez du temps


Le sourcing n’est pas une étape à négliger dans le processus de recrutement. C’est une étape qui prend du temps, beaucoup de temps, à décortiquer des CV, à approfondir des profils, à faire passer des entretiens, etc… Il est vrai que certaines entreprises n’ont pas toujours le temps de passer par toutes ces étapes, qui sont pourtant primordiales pour trouver le bon candidat. Alors pourquoi ne pas externaliser cette mission ? Un cabinet de recrutement, voilà la solution !


2) Exploitez le digital


Avec l’avènement de la digitalisation, tous les services d’une entreprise doivent s’y adapter y compris les ressources humaines. Par ailleurs, avec les réseaux sociaux et les différents algorithmes, sourcer peut s’avérer être une tâche complexe. C’est pourquoi, encore une fois, laisser faire les experts !


3) Réagissez plus vite


Il est possible que les candidats qui correspondent parfaitement à vos attentes intéressent également vos concurrents, c’est pourquoi il faut être réactif. Alors ne laissez pas passer à côté le candidat idéal pour votre entreprise et confiez votre recrutement à l’agence RECRUT’ING.


4) Etendez votre réseau


Le travail du sourcing est de chercher le meilleur candidat, celui qui correspondra aux attentes de l’entreprise. Et trouver ce candidat signifie aussi chercher ceux qui ne cherchent pas. Pour certains postes, il est nécessaire de chercher un vivier de talents déjà en poste. Un vrai casse-tête quand on n’a pas le réseau. Ici encore, un cabinet de recrutement peut s’avérer indispensable pour cette tâche !


5) Faites confiance à une structure


Chez RECRUT’ING, des experts sont à votre service pour vous conseiller dans la définition de votre besoin et la recherche de profils. Notre équipe passionnée par son métier analysera les besoins, les processus, les équipes en place, la culture de votre entreprise pour vous accompagner au mieux dans la recherche du profil souhaité.


N’attendez plus pour nous faire confiance !



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