La digitalisation de la formation : quels atouts pour les RH ?
Face à la croissance du numérique dans les entreprises, la formation agile est primordiale pour maintenir la compétitivité de votre entreprise. Ceci est possible grâce à la digitalisation de la formation : les formations deviennent collaboratives, accessibles partout, tout le temps et sont de plus en plus personnalisables. Il est donc important pour les RH d’anticiper les changements en accompagnant les salariés dans la digitalisation de leur métier. Si vous n’êtes pas encore convaincu, voici les raisons d’adhérer à la digitalisation de la formation.
Atout n°1 : réduction des coûts de formation
Certes, les coûts d’acquisition et de conception de modules de formations numériques peuvent être importants au départ, mais sur le moyen et long terme, le retour sur investissement est bien plus rapide que la formation classique.
| Formation classique | Formation digitale |
| Coûts de prestations de formateur à chaque formation | Coûts d’acquisition et conception des modules (1 fois par formation) |
| Coût de déplacement pour les participants et pour le formateur | Pas de frais de déplacement, pas besoin de salle |
| Impression des supports de formation | Pas de supports physiques |
| Frais d’hébergement des participants | Pas de frais d’hébergement des formations |
Atout n°2 : un flux d’apprentissage permanent
Grâce aux tablettes, smartphones et la digitalisation de la formation, cette dernière peut être suivie à tout moment et surtout à un moment choisi par le salarié. Ainsi, le salarié est plus apte à suivre les modules de formation et donc améliorer ses performances au fur et à mesure du temps.
Atout n°3 : analyse des performances et suivi des collaborateurs simplifiés
Grâce à la digitalisation de la formation, les formateurs peuvent suivre les apprenants, les différencier et ainsi personnaliser leurs formations en fonction de leurs lacunes et besoins. En effet, la formation digitale c’est qu’elle permet d’avoir des données précises sur les performances des sessions de formations.
Atout n°4 : déploiement massif de vos formations
Grâce à la formation digitale, les RH peuvent déployer massivement une même formation, car oui, il est plus simple d’atteindre tous vos collaborateurs et de leur donner rapidement une formation sur un nouveau produit ou une nouvelle réforme par exemple grâce à la digitalisation de la formation.
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