La digitalisation de la formation : quels atouts pour les RH ?
Atout n°2 : un flux d’apprentissage permanent Grâce aux tablettes, smartphones et la digitalisation de la formation, cette dernière peut être suivie à tout moment et surtout à un moment choisi par le salarié. Ainsi, le salarié est plus apte à suivre les modules de formation et donc améliorer ses performances au fur et à mesure du temps. Atout n°3 : analyse des performances et suivi des collaborateurs simplifiés Grâce à la digitalisation de la formation, les formateurs peuvent suivre les apprenants, les différencier et ainsi personnaliser leurs formations en fonction de leurs lacunes et besoins. En effet, la formation digi...