Comment rédiger une offre d’emploi ?
Vous souhaitez recruter du personnel mais vous avez du mal à rédiger une offre d’emploi percutante ? Il est vrai qu’il peut être difficile de sélectionner les détails les plus importants et les plus intéressants et pourtant il est essentiel pour l’efficacité de votre annonce de bien la rédiger afin de capter l’attention des candidats.
Voici quelques conseils qui vous permettront de rédiger une offre d’emploi efficace et percutante :
Aller à l’essentiel
Mentionner l’intitulé du job, le lieu, le salaire et les avantages. Ces informations sont plus efficaces lorsqu’elles sont placées en haut de l’annonce et présentées clairement.
Pour la suite, n’hésitez pas à structurer la description du poste et les compétences et expériences requises sous forme de liste à puces et en faisant ressortir les informations les plus importantes.
Attirer l’attention du candidat
L’intitulé du job correspond au titre de l’annonce, celui-ci doit être accrocheur pour amener le candidat à lire la suite de l’offre d’emploi.
Retenez également qu’une annonce trop longue a peu de chances d’être lue en entier. Privilégiez donc les paragraphes courts en évitant les trop longues énumérations techniques.
Donner envie de lire
Une fois que vous avez mentionné tous les détails importants et réussi à capter l’attention du candidat, vous pouvez développer sur l’intérêt du poste. Décrivez les responsabilités impliquées ou encore les avantages pour le candidat à travailler pour votre entreprise.
Posez-vous la question suivante : qu’est-ce qui rend cet emploi différent, intéressant et unique ?
Employer un ton approprié
Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, il est possible d’employer plusieurs tons : humoristique, sérieux, proche, distant, etc. Appliquez un ton qui correspond à l’image et aux valeurs de votre entreprise.
À savoir : vous êtes plus susceptible d’attirer un lecteur si votre ton est amical.
Appeler à l’action
À la fin de l’annonce, vous devez amener vos lecteurs à passer à l’action en leur laissant une instruction comme « postulez maintenant » ou encore « envoyez-nous votre CV maintenant », etc. Il est également important de clarifier la façon dont les candidats vont passer à l’action en précisant les informations de contact.
Si vous souhaitez déléguer la partie recrutement de A à Z (de la rédaction de l’offre d’emploi à la sélection des candidats) ou si vous souhaitez simplement d’avantages de conseil pour la rédaction d’une offre d’emploi efficace et percutante alors faites appel à notre agence de recrutement : RECRUT’ING.