Formation : qu’est-ce que le recrutement ?
Étape n°1 : l’identification des besoins Vous devez commencer par définir et identifier un besoin de recrutement qui peut être dû à un développement de l’activité, un remplacement ou encore un départ. Il faudra donc définir 3 éléments clé : les compétences recherchées, les savoir-être importants pour le poste et l’entreprise et les missions. De là , vous pourrez élaborer une fiche de poste. Étape n°2 : le sourcing Une fois que vous avez établi la fiche de poste, vous devez réfléchir à une stratégie de sourcing : où et comment identifier les personnes pour le poste. Vous allez choisir de rédiger une offre dâ€...